Na gestão empresarial, é fundamental que a contabilidade e o direito trabalhem em sintonia para evitar problemas e trazer maior sucesso para as relações empresariais.

Uma das áreas que precisa dessa sintonia é a trabalhista, responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. Nessa área, a contabilidade e o direito podem atuar juntos:

– Prevenindo processos analisando e elaborando documentos trabalhistas
É de extrema importância que uma empresa utilize as ciências contábeis e jurídicas para analisar todas as relações empresariais, principalmente os contratos. Elas precisam contar com uma assessoria jurídica para identificar erros e uma consultoria trabalhista feita por um contador para definir cargos, valores e enviar o e-Social.

– Atuando em processos judiciais e coletando provas
O advogado trabalhista, para conseguir resolver os processos, precisa do auxílio de uma contabilidade para realizar os cálculos das verbas trabalhistas, a escrituração das contas das empresas, a verificação do pagamento dos salários e de outras verbas aos empregados, como férias, verbas rescisórias, horas extras dentre outras.

– Evitando gastos futuros
A partir do momento que a empresa contrata advogados e contadores para acompanhar os processos de contratação e relação com a empresa, é muito provável que ela evite gastos com demandas judiciais por motivos de irregularidades perante a legislação.

Assim, as atividades exercidas pelo advogado e pelo contador são complementares e precisam ser trabalhadas de forma conjunta para o sucesso de uma relação ou processo trabalhista.